Bir İşletmenin İstihdam Edip Almadığını Sorma

Bazen belirli bir işletmede ne zaman çalışmak istediğinizi bilirsiniz, ancak işe alınıyorlarsa her zaman açık olmayabilir. Sosyal medya ağı sitelerini kullanmak, işletmeyle doğrudan iletişime geçmekte tereddüt ediyorsanız, bu bilgileri edinmenize yardımcı olabilir. Bir e-posta size ayrıca işe alma yöneticisine kendinizden biraz bahsetme şansı veriyor. Tabii ki, bizzat sormak en etkili strateji olabilir, çünkü işe alım yöneticisine gerçekten sizinle tanışma şansı verir.

Profesyonel bir sosyal medya hesabı oluşturun.

Profesyonel bir sosyal medya hesabı oluşturun.

Şirketin hangi sosyal medya sitelerini kullandığını öğrenmek için çevrimiçi bir arama yapın. Aynı sitede bir hesap oluşturmayı hedefleyin. LinkedIn’deki gibi profesyonel bir sosyal medya hesabı oluşturmak, insanlarla iletişim kurmak için harika bir yol olabilir. Zamanı gelince, bu şebekeyi diğer işletmeler hakkında bilgi almak için kullanabilirsiniz.

İş aramadığınız zamanlarda bile profesyonel ağınızı koruduğunuzdan emin olun. Eski iş arkadaşlarınıza aralarında bir şey sormak ve iletişim halinde olmak için bir mesaj gönderin. Bu, iş ararken çok daha kolay bir iş ağı kurar.

İK çalışanlarının iletişim bilgilerini arayın.

İK çalışanlarının iletişim bilgilerini arayın.

Belirli bir şirketin işe alınıp alınmadığını öğrenmekle ilgilendikten sonra, bu tür bir hesabı, işe alım yapanları veya şirketteki yöneticileri işe almak için kullanabilirsiniz, çünkü ihtiyaç duyduğunuz bilgilere sahip olurlar.

Özellikle işe alım müdürünü veya bir işveren bulamıyorsanız, İK departmanındaki şirkette çalışanlara bakın. Onlarla iletişim kurabilir ve sizi doğru yöne yönlendirebileceklerini sorabilirsiniz. Bu stratejiyi yalnızca LinkedIn gibi işe alım için tasarlanmış profesyonel bir sosyal medya sitesi kullanıyorsanız kullanmak en iyisidir. Çalışanlar, Facebook veya Twitter gibi sitelerde iş arayan bir yabancıdan mesaj almak için izinsiz bulabilirler.

İşveren veya işe alma müdürü ile irtibata geçin.

İşveren veya işe alma müdürü ile irtibata geçin.

Bir işe alan veya işe alım yöneticisi bulduktan sonra, onlara kısa bir mesaj gönderin. Eğitim ve iş geçmişinizi kısaca özetleyin ve ardından alanında herhangi bir açık pozisyon olup olmadığını sorun.

Örneğin, şöyle bir yazı yazabilirsiniz: “Sayın Bay Smith, XYZ Tesisatı için çalışmakla ilgileniyorum ve orada işe alım müdürü olduğunuzu fark ettim. Sertifikalı bir tesisatçıyım ve iki kez terfi ettiğim ABC tesisatında tesisatçı olarak çalışma konusunda 6 yıllık bir deneyime sahibim. Şirketinizde güncel bir açılış olup olmadığını ve nasıl başvurabileceğimi bilmekle çok ilgileniyorum. Zaman ayırdığınız için çok teşekkürler.”

Web sitesinde İK çalışanlarını arayın.

Web sitesinde İK çalışanlarını arayın.

Çoğu şirketin İK çalışanlarını listeleyen web siteleri vardır. Tam olarak kiminle konuşmanız gerektiğini bulmak biraz arama gerektirebilir, ancak pes etmeyin. Çoğu İK departmanının listelenen en az genel bir e-posta adresi vardır ve çoğu zaman bireysel çalışanların e-posta adreslerini listeler.

En iyi çabanıza rağmen, uygun e-posta adreslerini bulamıyorsanız, şirketi arayın. İşe alım müdürü veya işveren için size iletişim bilgileri (tercihen bir e-posta adresi) verebileceklerini sorun.

Kibar bir e-posta oluşturun.

Kibar bir e-posta oluşturun.

Bir işe alan kişinin veya işe alım yöneticisinin e-posta adresini bulduktan sonra, net ve kibar bir e-posta yazmak için biraz zaman ayırın. Ünvanlarını kullanmalı, kim olduğunu ve ne tür bir pozisyon aradığını açıklamalısın.

Örneğin, şöyle yazabilirsiniz: “Sayın Bayan Johnson, Forever 18’de uzun yıllardır alışveriş yapmayı çok sevdim ve son zamanlarda orada çalışarak mağazaya olan sevgimi bir sonraki seviyeye taşımakla ilgilenmeye başladım. Yönetici olarak 2 yıl olmak üzere 5 yıl perakende satış deneyimim var. Şirketinizde herhangi bir güncel açılış var mı? Zaman ayırdığın için teşekkürler.”
Uygun görünüyorsa, ne zaman izlemeniz gerektiğini soran bir satır da ekleyebilirsiniz. Bu şekilde, işe alan kişi ile pozisyon hakkında tekrar temasa geçmek için bir nedeniniz olacaktır. “İyi zamanlar varsa bu pozisyonu tekrar kontrol etmeliyim, lütfen bana bildirin.” Diyebilirsiniz.

<img src='https://i0.wp.com/www.wikihow.com/images/thumb/f/fb/Get-a-Job-Fast-Step-7.jpg/aid8833561-v4-728px-Get-a-Job-Fast-Step-7.jpg' alt='CV'nizi ekleyin veya <a href="/Make-a-Resume" title="Makineye devam edin .’ width=’900′ height=’599′ />

CV’nizi ekleyin veya <a href="/Make-a-Resume" title="Makineye devam edin .

İşe alma yöneticisine veya işe alan kişiye belirli niteliklere sahip olduğunuzu söylemek bir şeydir. Kişinize gerçekte bu niteliklere sahip olduğunuzu göstermek için özgeçmişinizi veya özgeçmişinizi ekleyin. Varsa, çalışmanızı görüntüleyen LinkedIn gibi bir web sitesine, makaleye veya sosyal medya profiline bir bağlantı ekleyebilirsiniz.

Bir bağlantıyı sağlamak, kişinin çalışmanızı görüntülemesini kolaylaştırmanın yanı sıra iyi bir ilk izlenim bırakıyor. İlk etkileşiminizden sonra profilinizi görüntülemek isteyebilirler.
Göndermeden önce herhangi bir hata veya yazım hatası için özgeçmişinizi doğrulayın. Hiçbir şey, bir işverenin sizi özensiz özgeçmiş hatalarından daha hızlı bir şekilde aday olarak görmesini engellemez.

Ne söyleyeceğini hazırla.

Ne söyleyeceğini hazırla.

Şahsen açık pozisyonları sormak, yazılı olarak sormaktan biraz farklıdır. Söylediklerinizi gözden geçirmek için zamanınız olmayacak, bu nedenle vaktinden önce hazırlanmalısınız. Eğitim seviyeniz, deneyiminiz ve neden bu şirketle ilgilendiğiniz dahil, ne söyleyeceğinizi uygulayın.

Hemen bir röportaj yapamayabilirsiniz, ancak bu bilgileri hazırladığınızda, işe alma yöneticisini etkilemek için uzun bir yol olabilir.

Uygun giyinmek.

Uygun giyinmek.

Bir röportaj için girecekseniz, bu tip karşılaşmalar için giyindiğiniz gibi giyinmelisiniz. İlk izlenim en önemlisi ve işe alım yöneticisinin sizi ciddiye almasını istiyorsunuz. Ayrıca, sadece herhangi bir açılış olup olmadığını sormak için uygun şekilde giyindiğiniz için şirketlerine iyi yansıyacağınızı gösterir.

İşe alım müdürünü isteyin.

İşe alım müdürünü isteyin.

İşe alım yöneticileri genellikle işletmelerin veya dükkanların katında değildir. Kiralama müdürü ile konuşabiliyorsanız, en yakın çalışana veya varsa bir resepsiyon görevlisine sorun. Neden olduğunu sorarlarsa, şirketteki açık pozisyonlarla ilgilendiğinizi açıklayın.

İşe alma müdürü müsait değilse, onlarla konuşmak için ne zaman daha iyi bir zaman olacağını kibarca araştırın. Bazı durumlarda, konuştuğunuz çalışandan bir başvuru sağlayabilirsiniz.

El sıkışmak.

El sıkışmak.

İşe alım müdürü dışarı çıktığında profesyonelce hareket edin. Bu, el sıkışmak, göz teması kurmak ve kibar olmak anlamına gelir. Kim olduğunuzu ve neden orada olduğunuzu açıklayın.

<img src='https://i0.wp.com/www.wikihow.com/images/thumb/6/68/Find-a-Job-in-Dubai-Step-5-Version-2.jpg/aid8833561-v4-728px-Find-a-Job-in-Dubai-Step-5-Version-2.jpg' alt=' devam ettirin .’ width=’900′ height=’599′ />

devam ettirin .

İşe alım müdürü sizinle tanıştıktan sonra özgeçmişinizi isteyebilir. Yanınızda en az bir kopya bulunmalıdır. İşe alma yöneticisi mevcut bir açılış olmadığını söylerse, özgeçmişinizi ileride değerlendirmek üzere bırakıp bırakmayacağınızı sorabilirsiniz.

Özgeçmişinizi kırışıklık geçirmez, su geçirmez bir kutuda taşıyın. Kötü bir izlenim bıraktığı için katlanmış, kırışmış, buruşmuş veya nemli bir özgeçmişe teslim etmekten kaçının.

Categories:   Work World

Comments