Bossy Olmayı Nasıl Durdururuz

İnsanlar sizi çoğu zaman zorba kabul ediyor mu? Kimse iş veya okul projelerinde eşiniz olmak istemez, çünkü her şeye hükmetme eğilimindedir? Eğer otoriter olmayı bırakmak istiyorsan, o zaman biraz kontrolden vazgeçmeyi ve etrafındaki insanlara inanmayı öğrenmelisin. Otoriter olmayı bırakmayı ve başkalarıyla ortaklaşa faydalı ve üretken bir şekilde çalışmayı öğrenin.

<img src='https://i0.wp.com/www.wikihow.com/images/thumb/0/02/Stop-Being-Bossy-Step-1-Version-4.jpg/aid540402-v4-728px-Stop-Being-Bossy-Step-1-Version-4.jpg' alt=' Sabırlı olun. ‘ width=’900′ height=’599’ />

Sabırlı olun.

Liderlik rolüne alışmaya alışkın olduğunuzda, bir kenara çekilmek ve başkasının adım atmasını beklemek, ve bu kadar çabuk ve kolay bir şekilde başarabileceğiniz bir görevde karmakarışık olmalarını izlemek için daha da zor olabilir. Ama acele nedir? İşler planlandığı gibi sorunsuz gitmezse gerçekten de dünyanın sonu mu olacak? Rahatlayın. Derin bir nefes al. Bekleyin. Sabrınız varsa, her şeyin bunun için mücadele etmeden yapılacağını bulacaksınız.

Diğerleri sabırsız olduğunuzu hissediyorlarsa, acele etmeleri ve işini istediğiniz gibi yapmamaları daha olasıdır. Nazik baskı uygulamak ile insanları strese sokmak arasında fark var.
İnsanlara gülünç kısa bir süre içinde yapılacak her şeyi sormak yerine, birlikte çalışabilecekleri yönetilebilir tarihler verin.

<img src='https://i0.wp.com/www.wikihow.com/images/thumb/2/29/Stop-Being-Bossy-Step-2-Version-4.jpg/aid540402-v4-728px-Stop-Being-Bossy-Step-2-Version-4.jpg' alt=' Mükemmeliyetçiliği bırak. ‘ width=’900′ height=’599’ />

Mükemmeliyetçiliği bırak.

Bazen patronuz çünkü işlerin doğru yapılmasını istiyoruz ve iyi yapılan bir iş için çabalıyoruz. Bununla birlikte, iyi bir sonuç elde etmek için birden fazla yol vardır, ve sadece yolunuz A noktasından B noktasına ulaşmak için en verimli yol olduğu için bunun en iyi yol olduğu anlamına gelmez. Yolunuzun en iyi yol olduğunu varsayarak, diğerlerinin yaratıcılığını kilitlersiniz ve ayrıca moralinizi bozarsınız. Mükemmeliyetçilik aslında mükemmelliği engelleyebilir, çünkü hata yapma korkusu yaratır ve hata yapma olasılığı iyi iş için çok önemlidir.

Bunu yapmakta gerçekten zorlanıyorsanız, mükemmeliyetçi olmanın aslında kusurlu olduğunu söyleyin. Mükemmeliyetçilik, en iyi çalışmanızı yapmanıza engel olan bir paradokstur.
Kendinize “Hayat mükemmel değil ve sorun değil” deyin.

Insanları teşvik etmek.

Insanları teşvik etmek.

Birçok otoriter insan dikkatini yetersizliğe odaklar ve potansiyelleri ve ilerlemelerini fark etmekte başarısız olurlar. İnsanların bireysel yeteneklerine karşı daha uyanık olmaya çalışın. Olumlu geribildirim verin. Olumlu geribildirim psikolojik olarak tatmin edicidir ve insanları performansları hakkında nitelemekten çok daha fazla motive edecektir.

Bir kişinin iyi yaptığını ve o kişinin yaptığı işten etkilendiğini fark ederseniz, o kişiyi iyi yaptığı bir iş için övmelisiniz. Bir kimseye yalnızca negatifleri aramak istemediğinizi bildirmek, güçlü bir ilişki kurmanıza yardımcı olabilir ve aynı zamanda daha az otoriter olmanıza yardımcı olabilir. Neleri iyi yaptıkları konusunda net olun ki dikkatini verdiğinizi anlarlar.
Örneğin, perakende olarak çalışıyorsanız “Müşteriyle olan bu çatışmayı nasıl çözdüğünüzü gördüm. Gerçekten iyi yapıldı!” Diyebilirsiniz.

İletişim becerilerinizi geliştirin.

İletişim becerilerinizi geliştirin.

Çoğu zaman patron olarak ortaya çıkan bir şey değil, bunu nasıl söylüyorsun. Tonunuz, ifadeniz ve beden diliniz, bir insanın bir makinedeki yetersiz bir diş çarkı gibi hissetmesine neden olabilir veya onları sizinle değerli bir hedefe ulaşmaya davet ediyor gibi hissetmelerini sağlayabilir. Zamanlamanıza, ifadelerinize ve birinden bir şey yapmasını istemek veya geri bildirimde bulunmak için kullanmaya çalıştığınız örneklere dikkat etmek önemlidir. İletişiminiz ne kadar yumuşak olursa, herhangi bir kişinin boynunu solmadan işleri kolayca halledebilirsiniz. İşte iyi iletişim için birkaç öneri:

Konuşan kişiye tamamen odaklanın. Telefonunuzda oynamak veya yere bakmak gibi dikkat çekmekten kaçının.
Beden dili ile tutarlı olun. Sözsüz iletişim çok şey söylüyor. Kollarını çapraz aldın ve kaşlarını çatıyorsan, söylediğin hiçbir şey çok olumlu alınmayacak.
İzleyicilerinizi dikkate alın. Örneğin, bir çocukla konuşuyorsanız, muhtemelen ses tonunuzun bir toplantı odası toplantısında konuşmakta olduğunuzdan farklı olmasını istiyorsunuz. Yaklaşımınızı konuştuğunuz kişiyle tutarlı tutun.

<img src='https://i0.wp.com/www.wikihow.com/images/thumb/9/99/Stop-Being-Bossy-Step-5-Version-3.jpg/aid540402-v4-728px-Stop-Being-Bossy-Step-5-Version-3.jpg' alt=' Konsensüs için çaba gösterin. ‘ width=’900′ height=’599’ />

Konsensüs için çaba gösterin.

Hiçbir şey konsensüs oluşturma gibi ekip oluşturmayı teşvik etmez. Herkesin görüşünün dinlenmesini ve katılan herkes için tatmin edici bir karar alınmasını sağlayan bir kolaylaştırıcı olabilirsiniz. Bu sadece sizin tarzınız veya otobanınızsa, insanların kendilerini destekleyici ve faydalı bir ortamda hissetme olasılıkları çok daha düşüktür. Bu tür bir işbirliği, insanların kendilerini dahil hissetmelerine ve gruba olan güveni artırmalarına yardımcı olacaktır.

Bir grup insandaysanız, her bir kişiye “Bunu yapabildiğimiz en iyi yol için herhangi bir fikriniz var mı?”
İnsanlara, soruları veya yorumları varsa, içeri girmelerinin uygun olmadığını söyleyin. Açık bir zemin oluşturun.
Bir sorundan geçmeden önce, herkesin aynı sayfada olduğundan emin olun. Birisi aynı fikirde değilse, geri bildirimlerini takdir ettiklerini ve gelecekte tekrar onlardan haber almayı umduklarını bildirin.
Yasa koymanın işleri halletmenin en iyi yolu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak aslında insanları sizinle çalışmaktan daha az mutlu edecektir.
Ayrıca, herkesin söyleyeceklerini duymak işinizi halletmek için yeni yaklaşımlar bulmanıza yardımcı olabilir. Bir şeyleri yapma yolunda bir şeyler yapmanın tek yolu olduğunu düşünüyorsanız, o zaman diğer insanlardan yaratıcı fikirleri dahil etmekte zorlanacaksınız.

Dürüst geri bildirim isteyin.

Dürüst geri bildirim isteyin.

Dürüstçe sorun, sadece iyi bir fikir olduğu veya iyi bir izlenim bıraktığı için değil. Bildiğiniz insanlara bazen otoriter veya otoriter olarak çıkabileceğinizi ve tarzınızı değiştirmek istediğinizi açıklayın. Patron olarak ne zaman çıkacağınızı, bir kenara çekerek veya hatta anonim bir not veya e-posta göndererek sizi bilgilendirmelerini isteyin. Mütevazı olun ve yardımlarını isteyin. Bu, büyümeye istekli olduğunuzu ve bir şeyleri yapma fikrinize bağlı olmadığınıza işaret ediyor.

Geri bildirim almak için “SKS” yöntemini kullanın. Bu üç soruyu çevrenizdeki insanlara sorun:
“Ne yapmayı bırakmalıyım?”
“Ne yapmaya devam etmeliyim?”
“Ne yapmaya başlamalıyım?”

Geri adım at ve nefes al.

Geri adım at ve nefes al.

Etrafta birisini patronluk yapma dürtüsünün olduğu bir durumun ortasındaysanız, kendinize biraz zaman ayırın. Nefesinize odaklanın ve birkaç derin “göbek” solunumu yapın, nefesinizi verin, böylece göğsünüz yerindeyken midenizin dışarıya çıkmasını sağlayın. Bu, sinir sisteminizin “dinlen ve sindir” kısmını harekete geçirir, sizi sakinleştirir ve daha fazla esneklik sağlamanıza izin verir. Kendinizi aynı eski patronluk modelini takip etmekten alıkoymak için bu tekniği kullanın. Bunun yerine, daha yakışıklı ve muhtemelen daha verimli olan farklı bir yol seçebilirsiniz.

Yanlış olduğunu kabul etmeyi öğren.

Yanlış olduğunu kabul etmeyi öğren.

Otoriter olmanın büyük bir kısmı her zaman her konuda haklı olduğunu düşünmekten kaynaklanıyor. Bunun gitmesine izin verirseniz ve bir sonraki kişi kadar düşkün olduğunuzu kabul ederseniz, o zaman başkalarıyla çalışmayı ve onların size sunacak bilgi ve deneyime sahip olduklarını görmeyi öğreneceksiniz. Bir dahaki sefere işinde ya da arkadaş çevrende olsan da, bir hata yaptığında, gururunu yut ve kabul et. En iyi olduğunu düşündüğün şeyi yaptığını ve istediğin şekilde sonuçlanmadığını söyle. İnsanlar, her şeyin başkasının suçu olduğunu iddia etmek yerine, bu davranışı takdir edeceklerdir.

Bir hata yaptıysanız, samimi bir özür işleri düzeltmeye yardımcı olacak ve insanlara sadece patron olmak yerine uzlaşmaya açık olduğunuzu bildirecek.

Örneğin, “Yaptıklarım için üzgünüm. Tıpkı herkes gibi hatalar yaptığımı biliyorum” diyebilirsiniz.

Her şeyi olduğu gibi kabul et.

Her şeyi olduğu gibi kabul et.

Eğer otoriter iseniz, o zaman dünyadaki en zor şey, bazı şeylerin olduğu gibi olacağını kabul etmek olabilir. Bu, hava durumunu, iş arkadaşlarınızı, arkadaşlarınızı veya etrafınızdakileri tamamen kontrol edemediğiniz veya patron edemediğiniz her şeyi içerebilir. Değişmeye ya da geliştirmeye değer bazı şeyler olsa da, değiştiremeyeceğiniz başkaları da var. Bunu ne kadar erken kabul edersen, o kadar çabuk o kadar az otoriter olmaya ve daha sakin, dinlendirici bir zihniyete girme yolunda olacaksın.

Değiştiremeyeceğiniz şeyleri kabul etmeye çalışın. Kendinize kontrolünüz dahilinde bir şey olup olmadığını ve ayrıca değiştirilirse olumlu sonuçları olacak bir şey olup olmadığını sorun. Örneğin, bazen kesinlikle gerekli olmayan değişiklikler yapmak etrafınızdakileri, eğer oldukları gibi seviyorlarsa, kızdırabilir. Her şeyi değiştirmeden önce buna değer olduğundan emin olun.
Kendinize şöyle diyebilirsiniz: “Bu benim için zor bir şey, ama elimden gelenin en iyisini yapacağım, çünkü kontrolüm dışında.”
Elbette bazı şeyleri kabul etmemek tamamdır. Ortamınızda gerçekten bir şey çalışmıyorsa, değiştirmek istemeniz takdire şayan ve anlamlı bir iş olabilir.

Kontrol etmekten vazgeçmenin kontrol etmek kadar faydalı olacağını bilin.

Kontrol etmekten vazgeçmenin kontrol etmek kadar faydalı olacağını bilin.

Kontrolden vazgeçmenin başarısızlığı kabul etmek ve ne olmak istediğinize dair mükemmel vizyonunuzu bırakmak anlamına geldiğini düşünebilirsiniz. Bununla birlikte, gerçekte kontrolden vazgeçmek aslında memnuniyet verici bir deneyim olabilir. Sadece sorumluluk almalarını sağlayarak başkalarıyla olan ilişkinizi iyileştirmekle kalmayacak, aynı zamanda kendi stresinizi hafifletecek ve yapmaktan zevk aldığınız şeyleri yapmak için daha fazla zamana sahip olmanıza izin verecek (ve bu, patronluk içermeyen) etrafındaki diğer insanlar). İlk başta, onu rahatsız edici bulabilirsin, ama ne kadar çok yaparsan o kadar iyi hissedecek.

Bunu kolaylaştırmak için küçük başlayın. Ana projenizin tüm sorumluluğunu bırakmamalı veya herhangi bir karar vermeyi bırakmamalısınız. Başka bir iş arkadaşınızın bir raporu protesto etmesine veya arkadaşınızın yemek istediğiniz yeri seçmesine izin verin. Daha kolay ve daha kolay olacağını göreceksiniz.
Kontrolü bırakmak, aslında performansınızı ve hatta kendi sağlığınızı iyileştirebilir. Verimliliğin hata yapmaya açık olması iyidir ve kontrolden vazgeçmek, kendiniz için daha kolay olmanızı sağlayacaktır.

Diğer insanlar için gerçekçi beklentiler var.

Diğer insanlar için gerçekçi beklentiler var.

Otoriter insanlar genellikle etraflarındaki insanların kendilerinden başka biri olmasını isterler. Daha kararlı arkadaşlar, daha çok çalışanlar veya daha verimli insanlar olmalarını isteyebilirler ve bu insanların değişmesini sağlamak için ellerinden geleni yapabilirler. Şimdi, bir kişinin dağınık bir oda arkadaşı ya da her zaman geç kalan bir iş arkadaşı gibi iyileştirme odasına sahip olduğu ve bu sorunların ele alınmaya değer olduğu birçok durum vardır. Fakat bir insanın tamamen değişmesini bekleyemezsiniz, aksi halde çok üzüleceksiniz.

Örneğin, dağınık bir oda arkadaşınız varsa, kişiden bulaşıklardan payını almasını, çöpü daha sık atmasını ve kendi alanını temizlemesini isteyebilirsiniz. Bunu yapabilir ve kişiye hatırlatılması gerekmediğini umarsınız, ancak kişinin her şeyi% 100 oranında mükemmel tutmasını bekleyemezsiniz.
Beklentilerin yüksek olması ile makul olmayan beklentiler arasında bir fark var. Tabii, altında çalışan insanların durgunluğu almalarını bekleyebilirsiniz, ancak gerçekten iyileştirme için çok fazla yer olmadıkça, adımlarını iki katına çıkaramazsınız.

Benlik saygınız üzerinde çalışın.

Benlik saygınız üzerinde çalışın.

Birçok insanın otoriter olmasının sebeplerinden birçoğu benlik saygısı olmamasından kaynaklanmaktadır. İnsanların senden hoşlanmayacaklarını veya patronlu ve kaba olmadıklarını ve tam olarak ne yapacaklarını söylemediğiniz sürece sizi dinlemeyeceklerini hissedebilirsiniz. Bunun yerine, dinlemeye değer bir insan olduğunuzu ve başkalarının sizi duymasını sağlamak için çok fazla baskı yapmak zorunda olmadığınızı kabul etmeniz gerekir. Sevdiğiniz şeyleri yapmaya, ele alınabilecek kusurları ele almaya ve ilk defa dinlemeye değer bir insan olduğunuzu fark etmeye çalışın. Bu adımları kullanın:

Neyin iyi olduğuna dair envanter al. Güç alanlarınız olduğuna inandığınız şeylerin bir listesini yapın. Çok fazla sorun yaşarsanız, insanların yıllar boyunca sizin hakkınızda neler söylediklerini olumlu düşünün.
Kendiniz için gerçekçi beklentiler ayarlayın. Kendin için zor olmanın en kolay yollarından biri gerçekçi olmayan beklentilere sahip olmak. Hayatınızın faaliyetlerini gerçekleştirirken kendinizden ne beklediğinizi inceleyin ve kendinize makul olup olmadıklarını sorun. İkinci bir görüş almak için güvenilir bir arkadaş veya aile üyesine danışmak isteyebilirsiniz.
Mükemmellikten ziyade ilerlemeye odaklanın. Gerçekten yüksek bir hedef oluşturmak yerine, yaptığınız küçük iyileştirmelere odaklanın. Örneğin, egzersize başlamaya çalışıyorsanız, yarasadan iki saat boyunca çalışabilmeyi beklemek yerine, bir gün önce yaptığınızdan 10 dakika daha fazla zaman geçirmeye odaklanın.

Savaşını seç.

Savaşını seç.

Başkalarının davranışlarını mikro idare etmek cazip gelebilir ve zaman zaman müdahale etmeniz sizin için olumlu olabilir, ancak hangi savaşlarla savaşacağınızı ve hangilerini kaybedeceğinizi seçtiğinizden emin olun. Muhtemelen sensiz geçebilecek şeyler yerine gerçekten önemli durumlar için müdahaleyi rezerve edin. Bu, etrafınızdaki insanlara nefes alma ve kendi akıl sağlığınızı korumaya yardımcı olacak oda verir. Sürekli etrafta dolaşıp herkesi kontrol etmeyeceksiniz ve diğer insanlar her hareketini izliyormuş gibi hissetmeyecekler. Savaşlarınızı seçmek herkese nefes almak için biraz daha yer sağlayacaktır.

Şu anda kendinize sormanız yararlı olabilir, “Bu gerçekten dikkatimi gerektiren bir şey mi? Diğer kişi bunu kendi başına yapabiliyor mu? Şu anda benim yardımımdan yararlanabilecek daha önemli şeyler var mı?”

Daha esnek ol.

Daha esnek ol.

Otoriter olan insanlar çok esnek insanlar değiller çünkü herhangi bir X Faktörüne yer bırakmıyorlar ve “B Planı” teriminin sesinden nefret ediyorlar. Ancak, otoriter olmayı bırakmak istiyorsanız, o zaman her şeyin belirli bir yoldan gitmesini beklemek yerine biraz daha esnek olmayı öğrenmelisiniz. Belki de haftalardır en iyi arkadaşınızla akşam yemeği randevunuz için heyecanlandınız ve arkadaşınızın suşi için bir özveri duyduğunu düşünerek Meksika yemeği isteyin. Belki iş arkadaşlarınız bazı son dakika değişikliklerinden dolayı raporlarını kapatmak için fazladan bir gün istediler. Yaşam esnekliğinizi arttırmak için bu teknikleri kullanın:

Farklı bakış açıları al. Bir iş arkadaşınız bir projeyi belirli bir şekilde yapmak istediğini söylerse, fikri reddetmeden önce kendinize neden bunu yapmak isteyebileceğini sorun. Çıkarmadan önce görüşlerini düşünün. Normal bakış açınızın dışındaki şeyleri anlamak için zorlayın.
Genel kurallarla fazla genelleştirmekten kaçının. Örneğin, ilk kuşun solucanı aldığına inanabilirsiniz. Bu bazen doğru olabilir, ancak daha sonra ortaya çıkacak başka birileri doğru zamanda ortaya çıkmış olabilir. Çoğu kuralın istisnaları olduğunu kabul edin.
Kesinlik ve belirsizlik duygularına çok fazla ağırlık koymaktan kaçının. Sezginiz her zaman doğru değildir. Bağırsak duygularını kesinlikle göz önünde bulundurmalısın, ama bazen içgüdü üzerinde hareket etmek yerine beklemek ve görmek iyidir.

Endişeni yönet.

Endişeni yönet.

Pek çok insan otoriterdir, çünkü tam olarak planlandığı gibi gitmeyen bir şeyin düşüncesini idare edemezler. Beş dakika sonra gelen birinin, tam olarak yazılmasını istediği gibi yazılmaması veya gitmekte ısrar ettikleri yer yerine daha önce hiç görmedikleri yeni bir yere gitme düşüncesiyle endişeleniyorlar. Otoriter davranışınız beklenmedik bir şeyin gününüze zarar vereceği endişesinden kaynaklanıyorsa, endişenizi bir kenara bırakmak için öğrenmeye başlamanız gerekir.

Endişeniz çok şiddetli değilse, meditasyon yapmak, kafeini kesmek ve egzersiz yapmak gibi kendi başınıza azaltmak için önlemler alabilirsiniz.

Ayrıca sözel onaylama kullanabilirsiniz. Endişeyle boğulmuş hissetmeye başlarsanız, kendinize “Endişem beni kontrol etmiyor” veya “Ben güvendeyim ve korunuyorum” gibi şeyler söyleyin.

Şiddetli endişe duyuyorsanız ve kendinizi endişelendiriyor, endişeleniyor, titriyorsanız titriyor, ya da odaklanmayı zor bulduğunuz için titriyorsanız, yanlış gidebilecek her şeye takıntılı olduğunuz için zihinsel olarak görmek isteyebilirsiniz. sağlık uzmanı.

Başkalarının karar vermesine izin ver.

Başkalarının karar vermesine izin ver.

Gerçekten otoriter insanlar için, bu en korkutucu şey olabilir. Ama bir kere denediğinde endişelenecek bir şey olmadığını göreceksin. Küçük şeylerle başla. Arkadaşlarla takılıyorsanız, izleyeceğiniz filmi ya da yemek yiyeceğiniz restoranı seçmelerine izin verin. Çalışıyorsanız, iş arkadaşlarınızdan birinin raporun nasıl biçimlendirilmesi gerektiğine veya başka bir bölümdeki hangi kişinin konuşmaya dahil edilmesi gerektiğine karar vermesine izin verin. Bu, kendinizi kontrolü bırakmaya bırakmaya ve biraz izin verirseniz, feci bir şey olmayacağını gösteren etkili bir formdur.

Otoriter olarak bilinirseniz, insanlar hoş bir şekilde şaşırtacak ve onlara bir şans verdiğinizde gerçekten takdir edecektir.
Derin bir nefes alabilir ve “Neden planlarımız hakkında karar vermiyorsunuz? Umurumda değil” diyebilirsiniz.

Daha spontan ol.

Daha spontan ol.

Otoriter insanlar, planların dışında hareket etmekte zorlanırlar. Alışılmış doğanızla mücadele etmeye ve olağan rutininizin dışında yaşamanın bir yolunu bulmaya çalışın. Arkadaşlarınızla son dakikada bir yolculuğa çıkın. Geçen haftaya kadar hiç düşünmediğiniz tamamen yeni bir hobi edinin. Yeni bir dans şekli öğrenin. Birden şarkıya geçti. Normalde yapmadığınız her şeyi yapın ve yenilikle zevk alın. Yakında, çizgilerin dışında renklendirmenin eğlenceli olduğunu ve hayatınızın her detayını kontrol etmeniz gerekmediğini fark edeceksiniz.

Geleceği fazla planlamayan kendiliğinden insanlarla daha fazla zaman geçirmek kendiliğinden kendiliğinden olmana yardım edebilir.
Hafta sonunu, dakikayı planlamak yerine açık bıraktığınızda ne olacağını görün. Yeni, heyecan verici bir maceranın kucağınıza düştüğünü görebilirsiniz.
Bir arkadaşınızı arayın ve “Hey, bu hafta sonu bir maceraya gitmek ister misiniz?” Fikirleri birlikte beyin fırtınası yapabilirsiniz.

Temsilci.

Temsilci.

Otoriter olmayı durdurmak için yapabileceğiniz bir diğer şey, yapmanız gereken bazı görevleri devretmektir. Kendi düğününüzü planlıyorsanız, yörüngenizdeki herkese bağırmak yerine, bir arkadaşınızdan çiçek seçmenize yardım etmesini isteyin, bir başkasına davetlerde bulunmasına yardım etmesini isteyin, vb. Her şeyi kendi üzerine koymayın ve her şeyi bir kerede yapmak için herkese bağırmaya başlayın; bunun yerine, kimin ne yapmak istediğine dikkat et, delegasyonun etrafındaki insanları patron etmekten daha iyi olduğunu göreceksin. Heyetin yararlarından bazıları şunlardır:

Delegasyon, en iyi olduğunuz şeyleri sürdürmeniz için sizi serbest bırakır. Diğer insanlarla çalışmanıza yardımcı olabilir, böylece herkes elinden gelenin en iyisini yapar.
Delegasyon karşılıklı güven oluşturur. Etrafınızdaki kişilere, yapmalarını istediğiniz görevi tamamlama yetkinliklerine güvendiğinizi gösterir.
Delegasyon en iyi çıktıyı üretir. Her şeyi kendiniz yapmak zorunda kalmak yerine, bu zaman ve çaba gerektirir, eğer vekalet ederseniz, bir hedefe doğru çalışan çok sayıda insan olacaktır. Bu, projelerin daha etkili ve üretken olmasına yardımcı olacaktır.
Delegasyonu yaparken kibarca sor. “Bu görevi benim için yapmak ister misiniz?” Diyebilirsiniz.

Gerekmediğinde tavsiye vermeyi bırak.

Gerekmediğinde tavsiye vermeyi bırak.

Otoriter insanların yapması gereken bir başka şey, insanlara ne yapmaları gerektiğini veya bu tavsiye talep edilmediğinde nasıl davranmaları gerektiğini söylemektir. Arkadaşınız tavsiye istiyorsa, bu bir şeydir, ancak arkadaşınız sadece kendi işine bakıyorsa, erkek arkadaşını terk etmesini ya da saçını kestirmesini söylememelisiniz. Başkalarının ihtiyaçlarına karşı duyarlı olun ve yalnızca insanlar yardım istediğinde veya gerçekten yardıma ihtiyaç duyduklarında, her zaman en iyi yol olduğunu düşünen her şeyi bilen biri gibi davranmak yerine tavsiye verin.

Sürekli istenmeyen tavsiye verme, insanlara yeteneklerine güvenmediğinizi gösterir. Etrafınızdaki insanlardan güven kazanmanın kötü bir yolu.

İstenmeyen bir şekilde verirseniz, insanların tavsiyede bulunma olasılıkları daha düşüktür, bu nedenle bazen tek yapmanız gereken zamanınızı boşa harcamaktır.

Categories:   Eğitim ve İletişim

Comments